2026-04-27 05:44

5个文员岗，4000多份简历。

这个数字是广州一家互联网公司招聘后台的的确截图，4月21号之后，那张截图在网上传疯了。

我有个一又友就在那栋写字楼上班，跟那家公司隔着三层。他说那天中午去食堂吃饭，听见隔邻桌两个小姐在聊天，其中一个眼眶齐是红的。他竖着耳朵听了几句，概况摸清了始终如一。

红眼眶阿谁是公司HR，姓刘，干这行三年多。周一早上她到公司，照例先登招聘后台，思望望周末有莫得新简历进来。页面加载出来的一刹，她以为系统故障了。未读简历的数目是四千多，具体几许她说还是记不清了，因为阿谁数字一直在跳。

刘小姐那时脑子嗡的一声，第一响应不是应许，是发怵。她跟我一又友形色阿谁嗅觉，就像你原来拿个小碗去接水，适度消防栓陡然爆了，水柱径直把你顶墙上。

这家公司体量确切不大，作念点互联网外包业务，办公室是租的，工位用隔板离隔那种。雇主前阵子认为行政那里有点忙不外来，让刘小姐挂个招聘，招几个文员，帮着整整贵府、归存档、打打杂。要求也不高，会办公软件，干活利索就行。

刘小姐干招聘也不是一天两天了，冷暖自知。这种岗亭发出去，顶天了收个百八十份简历，挑出十来个东谈主口试，终末定五个，一礼拜差未几能管理。

适度施行给了她一个大耳光。

四千多份简历是什么想法？刘小姐自后我方算过一笔账。一份简历从掀开到看完，哪怕她练成了一目十行的形貌，三十秒总要的。四千乘以三十秒，两千分钟，折过来等于三十多个小时。光看，光看就得四五个责任日，不吃不喝不动。这还没算筛完以后要打电话、要发邮件、要排口试、要跟用东谈主部门碰面商讨。

她一个月的活儿，一个早上径直糊到她脸上。

刘小姐那时就慌了。她试着硬着头皮筛了几十份，很快发现不可。看到第二十几份的时刻，前边那些东谈主的脸、学校、实习经历全搅成了一锅粥，她运转张冠李戴，这个东谈骨干了阿谁东谈主的活儿，阿谁东谈主上过这个东谈主的学。脑子透顶不够用了。

她跑去找雇主，把后台数据给雇主看。雇主也愣了，盯着屏幕看了半天，说了一句：那就把条目往上提提吧，否则你没法干活。

刘小姐回到工位，盯着招聘后台的裁剪页面，夷犹了好一阵子。她知谈这一改意味着什么，但她是真没别的宗旨了。她把学历要求从“大专及以上”改成了“全日制本科及以上”。改完认为可能照旧拦不住太多东谈主，又在最底下加了一瞥：2026届本科毕业生暂时不收，硕士不错。

这条招聘信息一更新，外面骂声一派。

这些骂声刘小姐齐看到了。她刷着群聊里的吐槽，看着那些说她公司狗眼看东谈主低、一个破文员还装什么大厂的研讨，亚搏体育中国官网在线入口什么话也没说。她能说什么呢？说我方是被四千份简历逼的？说她我方也不思设这些门槛？东谈主家只会问她：四千份简历还不好？你装什么。

但她确切不是在装。

许多东谈主齐没干过招聘，不睬解濒临四千份简历是什么嗅觉。那不是四千个契机，那是四千张嘴，同期对着你讲我方的名字、学校、专科、经历。你思听，但你唯一两只耳朵。你除了把耳朵捂上，先让一泰半东谈主别语言，你还能如何办？

这事传开以后，我翻了许多相干帖子底下的研讨，越看越认为心里堵得慌。

有个在超市作念东谈主事的网友说，他们公司昨年运转用AI筛简历了，不是因为先进，是因为没宗旨。发一次招聘能收上万份，东谈主工筛的话东谈主事部门啥也别干了，天天就看简历吧。

还有个网友说，她去面一个前台岗，到场地看见走廊里坐着七八个东谈主在等。她坐下来跟支配的东谈主聊了几句，左边那小姐是英国记忆的硕士，右边那小伙是某985的本科生，隔一个座位的大姐干了六年行政被裁了。她说我方那时坐在阿谁塑料椅子上，就认为屁股底下有针在扎，思走又不好真理走，硬撑到叫她的号。

这些事你搁五年前，讲出来没东谈主信。目前你讲出来，听的东谈主最多点个头，说一句平素，我一又友也这么。

哪儿出了问题？

数字最能证实问题。2026年夏天，天下高校毕业生展望1270多万东谈主。这个数字什么真理？等于你在路上看见的年青东谈主，一泰半齐是大学生。当年扩招种下的因，pk10目前结出了果，证书贬值的速率比你思的快得多。

但岗亭莫得随着涨。蛋糕照旧那么大，分蛋糕的东谈主翻了一倍齐不啻。

更要命的是寰球的方针荒谬一致。互联网大厂、银行、公事员、作事单元、国企、坐办公室的行政岗。你淌若跟谁说毕业去干装修、学电焊、进工场，东谈主家认为你在骂东谈主。读了那么多年书，就干这个？

文员成了这场拥堵游戏里一个很奇特的存在。

这岗亭工资真不高，在广州这种场地，交完房租可能剩不下几个钱。提升起间也基本约等于零，干三年和干一天分裂不大。但它有个许多东谈主无法绝交的优点：它是坐在办公室里的，说出去不算丢东谈主，过年回家亲戚问起来能张嘴说。

好多东谈主心里的算盘是这么打的：我先冲大厂，冲不上考公，考不上考编，编也考不上那就先找个文员干着，骑着驴找马呗，总比在家蹲着强。

你看，通盘东谈主齐把文员当成了驴。可当通盘东谈主齐来找驴的时刻，驴就比马还脱落了。

一个原来不需要啥学历就精明的活儿，硬生生被挤到本科起步。一个原来几十个东谈主问的岗亭，目前几千东谈主往里扎。不是企业陡然矫强了，是门齐要被挤破了，他不加个门槛，屋子齐要塌。

再往深了思，这事儿还有个更别扭的场地。

一边是刘小姐这么的HR，被简历淹得喘不上气。大批毕业生天天抱入辖下手机刷招聘软件，海投出去一百份，能记忆三五个音问就算运谈好。另一边呢，你去长三角珠三角那些制造业重镇望望，几许工场门口招技能员的牌子挂了泰半年了，招聘专员愁得嘴上起泡，等于没东谈主来。

活有，东谈主也有，等于接不上。活在那头没东谈骨干，东谈主在这头没活干。

你淌若问为什么不去工场？回应基本就那几条：太远了，在郊区，外卖齐不送。环境不好，车间隽永儿，得穿工服。还得倒班，夜班熬东谈主。发展旅途一眼看到头，没啥出息。

这些挂念有兴味吗？有。谁不思舒欣然服高放工，坐在空调房里敲敲电脑呢。但施行是，欣然的位置就那么多，你挤我我挤你，终末谁也欣然不了。

再说回那家广州的公司，你真认为它捡了低廉吗？刘小姐那几天愁得睡不着觉，闭上眼睛满脑子齐是简历，日间还得被东谈主骂目光高。用东谈主部门等她带东谈主去口试，等了一个礼拜没动静，电话齐打到雇主那去了。雇主那里也不好移交，问她是不是后果有问题。她两端受气，又没法阐述。

求职者更无须说，被逼得把激情预期一降再降。往时认为如何也能找个六千的，目前五千也行，四千五咬咬牙也精明。掀开招聘软件，一键海投，一天撒出去上百份。然后等于赶场子，从白云跑到番禺，一天面三四个，嘴皮子说干了记忆等见告。等来等去手机放心得像坏了。好梗阻易接个offer，工资比上份还低，试用期打八折，还不一定交公积金。

你说这是谁的错？毕业生的错？东谈主家寒窗十几年，就思找个厚重责任，过分吗？企业的错？几许小微企业利润薄得跟纸相同，雇主我方齐拿不出几许钱来，用东谈主本钱一分不少，他也得算账。谁齐梗阻易。

但这事儿最让东谈主心里发凉的，还真不是咫尺这点竞争有多横蛮。

是许多东谈主还没订立到，格式还是改了。

往时你拿着个本科证书，那是垫脚石，能敲开不少门。目前呢？证书酿成了一把铡刀，先斩掉一泰半东谈主再说。你不是不够好，你可能连被看一眼的契机齐莫得，因为第一轮筛选不是你过不外得了，是你根底不在阿谁池子里。学校的名字、学历的层级、毕业的年份，这些东西像通盘谈滤网，把你给滤掉了。

当一千多万东谈主拿的牌齐差未几的时刻，比的就不是你打牌的技能了，是你连上牌桌的阅历齐莫得。

那家广州小公司门口挤着的那四千多东谈主，仅仅这个大时间的一个小切片。信得过的大问题不是那五个位置终末低廉了谁，而是通盘东谈主的眼睛齐盯在归拢个方朝上，认为唯一那儿才叫出息。

路其实一直在那儿，东南西北齐有。仅仅通盘东谈主全涌到这条路上来了，你就被推着往前走，你思停驻来齐停不下来，你思拐个弯齐拐不出去。